ایلام رویداد |سرپرست جدید شرکت گاز استان ایلام، در نخستین سفر استانی خود به گاز نواحی هلیلان، سیروان و چرداول، با حضور در محل و گفتوگوی رودررو با کارکنان، مشکلات آنان را مستقیماً پیگیری کرد و قول اقدام فوری داد.
به گزارش ایلام رویداد؛در حرکتی عملیاتی و انسانی، سرپرست شرکت گاز استان ایلام، همراه با هیأت رئیسه و مدیران مرتبط، از نواحی کمتربرخوردار هلیلان، سیروان و چرداول بازدید کرد. هدف این سفر، بررسی میدانی و بیواسطه چالشهای پیش روی نیروی انسانی در این مناطق اعلام شد. این بازدید نمادین، نشاندهنده عزم مدیریت جدید برای درک عمیق شرایط و کاهش فاصله بین ستاد و نواحی است.
در جریان این بازدید، مشکلات گوناگون کارکنان در حیطههای تجهیزات اداری، امکانات رفاهی، نوسازی وسایل مورد نیاز گازبانان و مسائل تعمیراتی، به طور مستقیم شنیده و ثبت شد. برخلاف روال معمول، تصمیمگیری برای رفع این موارد در همان محل بازدید و با حضور مسئولان ذیربط آغاز گردید. این رویکرد میدانی، تجربهای نو برای کارکنان محسوب میشد که پیش از این سابقه نداشت.
در مجموع، این سفر را میتوان گامی بلند در مسیر چابک سازی سازمان و تقویت حس تعلق نیروی انسانی دانست. تمرکز بر مناطق محروم و دریافت بیواسطه مشکلات، نه تنها به بهبود شرایط کاری خواهد انجامید، بلکه الگویی برای مدیریت مبتنی بر اعتماد و ارتباط مستقیم در سطح شرکت ایجاد کرده است. انتظار میرود خروجی عملی این بازدید، به زودی در قالب تصمیمات اجرایی در نواحی سهگانه مشهود باشد.
سرپرست شرکت گاز استان ایلام در جمع کارکنان سه نواحی بر اولویت حفظ کرامت و منابع انسانی تأکید کرد و گفت: حفظ نیروی انسانی متعهد و توانمند از سرمایه اصلی سازمان است.
مهندس «علی سلیمانی» با بیان اینکه رفع دغدغههای آنان در کانون برنامههای مدیریت جدید قرار دارد، افزود: مشکلات مطرح شده در کمیتههای تخصصی ستاد استان مورد بررسی کارشناسی قرار خواهد گرفت و براساس قوانین شرکت ملی گاز، در کوتاهترین زمان ممکن به تصمیمگیری و اجرا خواهند رسید. این سیستم، پیگیری منسجم و زمانبندی شدهای را برای حل مسائل نواحی تضمین میکند.
وی با اشاره به رویکرد بلندمدت مدیریت جدید، اظهار داشت: تمرکز مسئولان این شرکت تنها بر رفع مشکلات لحظهای نیست، بلکه با برنامهریزی استراتژیک در پی ارتقای سطح زندگی کاری و ایجاد محیطی پویا برای همکاران خواهیم بود.
سلیمانی تصریح کرد: در این مسیر، دوره های آموزش تخصصی، بهبود سیستمهای ارتقای شغلی و توجه به سلامت روانی و اجتماعی نیروها در دستور کار قرار دارد. ما معتقدیم سازمان چابک، سازمانی است که سرمایه انسانی آن با انگیزه و چشمانداز روشن به آینده نگاه کند.
سرپرست شرکت گاز استان با تأکید بر استمرار این گونه گفتوگوهای میدانی افزود:این سفر آغاز یک راهبرد دائمی است و ما در فواصل زمانی مشخص، حضور مستقیم در نواحی و شنیدن صدای کارکنان را تداوم خواهیم بخشید. همچنین سیستم نظارت و پیگیری الکترونیکی ایجاد خواهد شد تا کارکنان بتوانند روند حل مشکلات خود را به طور شفاف مشاهده کنند. قول میدهیم که هیچ گزارشی بدون پاسخ و هیچ مشکلی بدون پیگیری نخواهد ماند، زیرا اعتماد شما بزرگ ترین پشتوانه ما برای تحول سازمانی است.
سلیمانی با اشاره به ارتباط مستقیم رضایتمندی کارکنان با کیفیت خدمات به مشترکان افزود:ما باور داریم که رعایت الگوی مصرف گاز و پایبندی به قوانین ایمنی، بهداشت و محیط زیست (HSE) تنها با وجود نیروی انسانی شاداب و متعهد محقق میشود. رضایت کارکنان، انگیزه و دقت آنان را بالا میبرد و این موضوع مستقیماً در رضایت مشترکان و پایداری تأمین گاز در فصل سرما نمایان خواهد شد.
وی با تأکید بر سرمایهگذاری بر توسعه نیروی انسانی گفت: آموزش مستمر و توانمندسازی کارکنان در تمام سطوح، جزء برنامه های کلیدی است. این آموزشها هم بر ارتقای تخصصهای فنی متمرکز است و هم بر فرهنگ سازی در زمینه مصرف بهینه گاز و رعایت استانداردهای HSE. ما معتقدیم سازمانی موفق خواهد بود که دانش و مهارت نیروی انسانی خود را همگام با فناوری و نیازهای روز ارتقا دهد، زیرا این سرمایهگذاری در نهایت به خدمت رسانی مطمئنتر و جامعتر به مردم منجر خواهد شد.
انتهای پیام/
۱۴۰۴/۱۱/۰۳ ۱۲:۱۴
